乡村振兴，关键在人。但在实际中，人才匮乏，一直是影响和制约农业、农村发展的一大瓶颈。新形势下必须提高认识，吸引各类人才返乡干事创业、反哺乡村，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
广发“请帖”，外部引流“城归精英”。人才是乡村振兴中最核心的要素，而城市精英的返乡正好可以激活各类乡村人才资源。“城归精英”不仅具有开阔的视野、较强的经济实力，还拥有广泛的社会网络，返乡创业会盘活乡村人力资本，进而为乡村振兴提供所需的各类人才。“城归精英”的回流动力来自其浓厚的“乡土情怀”，因此要主动打好“乡情牌”，通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等“城归精英”回流返乡，撬动经济资本、社会资本回流，进而扩大产业规模、提供就业机会，示范带动实现人才的“再生产”，从而在促进乡村人才振兴和乡村建设中发挥关键作用。
深挖“家底”，内部培育“本土人才”。本土人才常年居住在农村，在乡村有着较强的社会关系和情感纽带，在实际生产生活中积累一定专业技能，在工作中更能提出务实有效的建议举措，是乡村人才振兴急需挖掘的宝贵资源。乡村振兴需要多样化的人才，仅依靠“外部引流”难以完全满足乡村振兴的内在要求，还需结合乡村发展实际进行“内部培育”，用好“本土人才”这笔宝贵的资源。因此，在乡村人才振兴的实践中要做到“引育结合”，在做好“城归精英”引流的同时，注重对本土人才的培育，有效发挥两类人才的独特优势，才能满足乡村振兴对人才的内在需求，有效促进乡村其他产业发展。
乡村振兴是一篇大文章，除了持之以恒做好人才引流、回流工作，如何让他们留得下、干得好也是重要课题。要完善人才服务乡村激励机制，强化人才振兴保障措施，为返乡入乡人才创造良好的就业创业环境、提供广阔的成长成才空间，让人引得来、留得住，为全面乡村振兴夯实人才基础。
（作者：李兴悦，四川省眉山市东坡区委组织部 ）
